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Durante casi una década, McKinsey ha ofrecido una perspectiva global integral sobre la relación entre la diversidad del liderazgo y el rendimiento de las empresas. Este año, el caso de negocio a favor de la DEI es más sólido que nunca. En el cuarto informe de la serie Diversity Matters de McKinsey, los socios sénior de McKinsey, Celia Huber, María del Mar Martínez Márquez y Sara Prince, y otros coautores exploran el vínculo entre la diversidad y el impacto holístico. Otros temas destacados de la edición de este mes son:
| | | | | poner a las personas primero mediante una IA centrada en el ser humano | | | | | | | los beneficios sociales y económicos de servir a los hogares latinos y a los propietarios de pequeñas y medianas empresas | | | | | | | la transformación mediante las fusiones y adquisiciones | | | | | | | cómo los directores ejecutivos a la mitad de su mandato pueden encontrar un nuevo engranaje para mantener el rendimiento organizacional | | | | |
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| | LOS DESTACADOS DE ESTE MES
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— Edited by Joyce Yoo, editor, New York
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